Outplacement – So wird die Kündigung für den Mitarbeiter zur Chance
Um wettbewerbsfähig zu bleiben, muss ein Unternehmen zu Veränderungen bereit sein. So kann es manchmal passieren, dass Aufgaben wegfallen. Arbeitnehmer aus einem bestimmten Zuständigkeitsbereich werden dann nicht mehr gebraucht – obwohl sie gut qualifiziert sind und vielleicht sogar eine Führungsposition innehaben.
Outplacement Beratung ist eine Dienstleistung, die ursprünglich aus den USA stammt. Das Prinzip sieht vor, dass ein gekündigter Mitarbeiter eine Beratung erhält, bei der seine Stärken und Fähigkeiten reflektiert und neue Ziele definiert werden. So wird ihm eine schnellere und einfachere berufliche Neuorientierung ermöglicht.
Vorteile von Outplacement: Kosten sparen, den guten Ruf bewahren
Manche Arbeitgeber sehen Outplacement Beratung als überflüssige Investition. Doch Sie können auf diese Weise sogar Kosten sparen – und viel unnötigen Ärger vermeiden.
So kann das Angebot einer Outplacement Beratung beim Kündigungsgespräch die Gemüter beschwichtigen und Streit vermeiden. Der Arbeitnehmer erlebt trotz Kündigung Wertschätzung und fühlt sich unterstützt, auch wenn er seinen Job verliert.
Selbst wenn es zu einer rechtlichen Auseinandersetzung kommt, können Unternehmen vor Gericht punkten, wenn sie dem Mitarbeiter eine Outplacement Beratung in Aussicht gestellt haben. Das Arbeitsgericht wertet dieses Angebot positiv.
Manchmal sieht der Arbeitsvertrag eine langfristige Ausbezahlung vor. In diesem Fall lassen sich mit einer erfolgreichen Outplacement Beratung hohe Kosten sparen, wenn der Arbeitnehmer schnell einen neuen Job findet.
Statistiken zeigen, dass insbesondere jüngere Kandidaten und Frauen eine Outplacement Beratung sehr gerne annehmen. Doch auch bei Über-50-Jährigen zeigt Outplacement noch gute Erfolge.
Outplacement Beratung bei beruflichen oder privaten Krisen
Bisweilen kommt es vor, dass ein Mitarbeiter im Unternehmen nicht mehr glücklich ist, sodass sein Leistungsvermögen deutlich abfällt. Doch auch private Krisen können dazu führen, dass ein Angestellter seine Aufgaben nicht mehr auf dem nötigen Niveau erfüllen kann. Durch eine Outplacement Beratung können sich Arbeitgeber in dieser schwierigen Situation von einem Mitarbeiter trennen, ohne ihn fallen zu lassen.
Das Ziel kann eine adäquate neue berufliche Beschäftigung sein, oder aber ein kompletter Bruch mit der bisherigen Karriere und das Einschlagen einer ganz neuen beruflichen Laufbahn. Manche Kandidaten finden nach einer Outplacement Beratung ihre wahre Bestimmung – und sind dann glücklicher denn je zuvor.
Dank Outplacement erreichen Sie als Unternehmen in diesem Fall in der Regel mit hoher Wahrscheinlichkeit eine einvernehmliche Trennung und vermeiden gerichtliche Auseinandersetzungen.
Outplacement Beratung – So unterstützt umaris Ihr Unternehmen
Die Outplacement Berater von umaris bieten keine vorgefertigten Lösungen. Unsere langjährige Erfahrung mit unseren teils sehr unterschiedlichen Klienten hat uns gezeigt, dass wir zunächst zuhören und nachfragen müssen. Danach sondieren wir gemeinsam persönliche Stärken und Interessen und strukturieren daraus Wege in die berufliche Neuorientierung.
Da wir zugleich Personalvermittler sind und freie Vakanzen kennen, ist es möglich, den Kandidaten sehr zügig oder sogar direkt in einen neuen Job zu vermitteln. Indem wir uns zudem in den verschiedensten Branchen bewegen, können wir im Rahmen von Outplacement auch weitreichende Veränderungswünsche unterstützen.
Informationen zu unserem Outplacement-Angebot
Sie sind Arbeitgeber und müssen sich von einem oder mehreren Mitarbeitern trennen? Dann sind unsere Berater gerne für Sie da!
Nehmen Sie einfach telefonisch oder per E-Mail Kontakt zu uns auf. Wir freuen uns auf Sie!