Wir haben die Lösungen für Ihre Personalfragen
Fehlen Ihrem Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter? Oft ist es schwierig, die passende Fachkraft für eine spezifische Vakanz zu finden, obwohl es viele Spezialisten mit passender Qualifikation und Erfahrung gibt, die aktiv auf Jobsuche sind. Doch sie finden einfach nicht zu Ihnen. Das kann zum Beispiel daran liegen, dass aktuelle Stellenangebote nicht ansprechend formuliert sind, nicht genug auffallen oder aber nicht gut im Internet auffindbar sind.
Wir haben die Erfahrung und die passenden Mittel, damit auch Sie bei der Personalsuche fündig werden – professionell und schnell.
Lassen Sie sich beraten: 04351 90760 00
Personalentwicklung
Die Synergien unterschiedlicher fachlicher und menschlicher Kompetenzen in einem Team entscheiden über Arbeitsqualität und Leistungsvielfalt. Die optimale Situation wird dann erreicht, wenn jeder einzelne Mitarbeiter seine Fähigkeiten voll entfalten kann und "seinen" Platz innerhalb des Unternehmens findet.
Wenn auch Sie sich Wettbewerbsvorteile verschaffen und gleichzeitig die Mitarbeiterzufriedenheit steigern möchten, empfehlen wir Ihnen, sich mit den Kompetenzen Ihres Teams auseinanderzusetzen und diese entsprechend fördern. Im Rahmen der Personalentwicklung führen wir zunächst eine Personaldiagnostik durch, bei der wir Fähigkeiten und Persönlichkeitsmerkmale analysieren. Anschließend entwerfen wir ein maßgeschneidertes Personalentwicklungskonzept sowie Instrumente, um Ihre Ziele in die Realität umzusetzen. Wir helfen Ihnen, einzelne Mitarbeiter zu entwickeln, aber auch ganze Teams inklusive Ihrer Führungsliga.
Insbesondere in Hinblick auf die Planung von Vakanzen unterstützen wir Sie dabei, konkrete Anforderungsprofile für Unternehmensbereiche und einzelne Positionen zu entwerfen.
Profiling
Wenn die Papierlage gut aussieht und der Kandidat im Bewerbungsgespräch überzeugt, sehen viele Unternehmen keinen Grund dafür, die betreffende Person nicht auch einzustellen. Doch oftmals überstehen die neuen Mitarbeiter gerade einmal die Probezeit. Ein häufiger Grund dafür ist, dass Arbeitgeber zu wenig auf die Persönlichkeit eines Kandidaten achten – zum Beispiel auf Verantwortungsbewusstsein, Entscheidungsfähigkeit, kommunikatives Gespür oder die Freude am Querdenken. Fehlt es an bestimmten charakterlichen Merkmalen, hilft auch das beste Fachwissen manchmal nur wenig.
Mit unserem dreistufigen Eignungs- und Auswahlanalyseverfahren helfen wir Ihnen dabei, diesen Fehler zu vermeiden. Wir bewerten neben fachlichen Qualifikationen unter anderem Denkmuster, berufliche und persönliche Interessen sowie Verhaltensweisen und prüfen die Passung mit dem Job. So gewinnen Sie einen wesentlich genaueren Eindruck von Ihrem Bewerber und können eine entsprechend nachhaltige Entscheidung treffen.