Executive Search

Die Besetzung von Schlüsselpositionen zählt zu den komplexesten Aufgaben des Personalmanagements. Geeignete Kandidaten sind oftmals schwer zu finden. Das liegt zum einen an den sehr speziellen Anforderungsprofilen, zum anderen daran, dass sich qualifizierte Fach- und Führungskräfte häufig nicht mehr suchend auf dem Arbeitsmarkt bewegen.

Um die richtigen Kandidaten anzusprechen, nehmen wir uns zunächst viel Zeit, Sie und Ihr Unternehmen kennen zu lernen und dabei ein präzises Anforderungsprofil für Kandidaten zu entwickeln. Anschließend nutzen wir unser breites nationales und internationales Netzwerk und die Maßnahme der Direktansprache, um auch diejenigen zu erreichen, die sich augenblicklich nicht auf Stellensuche befinden.

Mit unserer Erfahrung können Sie Schlüsselpositionen treffsicher besetzen und vermeiden Fluktuation und kostenintensive Nachbesetzungen. Selbstverständlich achten wir auch bei der Executive Search darauf, dass die Kandidaten nicht nur auf Ihr Anforderungsprofil passen, sondern dass auch die „Chemie“ stimmt. Wir begleiten Bewerber daher nicht nur bis zur Anstellung, sondern unterstützen sie in den ersten Monaten zusätzlich durch integrative Impulse und Maßnahmen.